员工犯错，公司能否要求其重新竞聘上岗

关于员工犯错，公司能否要求其重新竞聘上岗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动者严重违反规章制度达到劳动合同解除情形，公司有权解除劳动合同。
公司未解除劳动关系而是保留劳动关系要求劳动者重新竞聘岗位的，属于公司自治自由，劳动者应按公司要求重新竞聘。
同一公司的同一岗位，在较短时间内不能约定两次试用期，但不同岗位的可以与员工协商约定。
风险提示：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。